锐游三张牌免费:佛山市重點產業人才引進培育暫行辦法

开心三张牌炸金花 www.sxvlb.com 佛府辦〔201639 

  

  第一章 總 則 

  第一條 為深入實施創新驅動發展戰略,強化人才引領產業轉型升級,全力打造珠江西岸先進裝備制造產業龍頭城市,制定本辦法。 

  第二條 本辦法所稱的重點產業人才,是指傳統優勢產業(家用電力器具制造、食品飲料、金屬材料加工與制品、家具制造、陶瓷建材、紡織服裝),戰略性新興產業(新一代信息技術、新材料、創新藥物和生物醫藥、節能環保、節能與新能源汽車),先進制造業(智能制造裝備、汽車及零配件、新能源裝備、節能環保裝備、3D打印裝備、通用及專業機械裝備、石化及精細化工),生產性服務業(信息技術服務、研發設計、技術轉移、電子商務、金融服務)領域高、中層次企業人才,依照業績和能力水平差異,分為A、B、C三個類別。 

  第三條 重點產業人才通過認定和評定兩種方式產生,根據我市產業發展的需要,堅持公平公開、科學客觀、市場認可、業內認可的原則進行。 

  第四條 在佛山市人才工作領導小組的領導下,市人力資源社會保障局負責本辦法的統籌實施工作;市經濟和信息化、教育、科技、財政、衛生計生等相關部門以及各區人民政府各司其職,確保政策落實。 

  第二章 認定條件 

  第五條 新引進到我市重點產業領域工作的人才(柔性引進人才須與我市用人單位簽訂3年以上服務協議,每年在我市工作時間不少于3個月),符合以下條件之一的,可認定為A類重點產業人才: 

 ?。ㄒ唬┲泄蒲г涸菏?、中國工程院院士、國家有突出貢獻的中青年專家、中國工藝美術大師,或相當水平的國外院士和專家。 

 ?。ǘ┙?span lang="EN-US">5年獲得以下獎項之一的人才: 

  1.國家自然科學獎一等獎、二等獎完成人前3名; 

  2.國家技術發明獎一等獎、二等獎完成人前3名; 

  3.國家科學技術進步獎一等獎完成人前5名; 

  4.中國專利金獎前2名(須為專利發明人或設計人); 

  5.南粵功勛獎和南粵創新獎; 

  6.國外相當水平的發明獎、科技獎獲得者。 

 ?。ㄈ┙?span lang="EN-US">5年擔任過以下職務的人才: 

  1.國家實驗室正、副主任,國家重點實驗室主任,國家工程實驗室主任,國家工程(技術)研究中心主任; 

  2.國家“973”計劃項目首席科學家; 

  3.國家“863”計劃領域主題專家組組長、副組長; 

  4.國家科技重大專項組技術總師、副總師,項目負責人; 

  5.國家科技支撐(攻關)計劃項目負責人。 

 ?。ㄋ模└鋈四甓人扒骯ぷ市澆?span lang="EN-US">300萬元以上的人才。 

 ?。ㄎ澹┑H紊弦荒甓饒傷岸畛?span lang="EN-US">1億元獨立法人資格企業負責人或首席技術專家的人才(每家企業不超過1名)。 

  第六條 新引進到我市重點產業領域工作的人才(柔性引進人才須與我市用人單位簽訂3年以上服務協議,每年在我市工作時間不少于6個月),且符合以下條件之一的,可認定為B類重點產業人才: 

 ?。ㄒ唬┕搖扒思蘋比胙≌?、國家“萬人計劃”入選者、廣東省創新創業團隊帶頭人和廣東省領軍人才、廣東省工藝美術大師、佛山市科技創新團隊帶頭人。 

 ?。ǘ┙?span lang="EN-US">5年,獲得以下獎項之一的人才: 

  1.省部級科學技術獎一等獎完成人前3名,省部級技術發明獎一等獎完成人前3名,省部級科學技術進步獎特等獎完成人前3名; 

  2.廣東省科學技術突出貢獻獎; 

  3.中國外觀設計金獎、中國專利優秀獎(須為專利發明人或設計人); 

  4.世界技能大賽金、銀、銅牌及優勝獎; 

  5.中華技能大獎和全國技術能手。 

 ?。ㄈ┙?span lang="EN-US">5年,擔任過以下職務的人才: 

  1.國家重點實驗室、國家工程實驗室、國家工程技術研究中心排名前2名的副主任,國家認定企業技術中心主任; 

  2.省、部(重點)實驗室(已通過驗收)主任。 

 ?。ㄋ模└鋈四甓人扒骯ぷ市澆?span lang="EN-US">100萬元以上的人才。 

 ?。ㄎ澹┑H紊弦荒甓饒傷岸畛?span lang="EN-US">3000萬元獨立法人資格企業負責人或首席技術專家的人才。一家企業不超過1名。 

  第七條 新引進到我市重點產業領域工作的人才,且符合以下條件之一的,可認定為C類重點產業人才: 

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 ?。ㄋ模┓稀斗鶘絞兄氐悴到羧比瞬拍柯肌芬蟮娜罩撲妒墾芯可?、本科生及具有中級專業技術職稱的人才。 

  第八條 新引進取得的研究開發、創意成果達到省內先進水平以上或擁有省內先進水平以上的創新創業項目且發展潛力較大,現行標準難以界定或企業需要的特殊人才,經評審后確定為重點產業人才。 

  第九條 本辦法所稱的新引進是指從201611日起開始計算。全職引進的重點產業人才須辦理人才引進手續、與所在企業簽訂3年以上勞動合同并在我市繳納半年以上社會保險。沒有獨立法人資格企業的工作人員不納入本辦法扶持范圍。 

  第三章 住房安居 

  第十條 安家補貼。A類重點產業人才享受100萬元的安家補貼,B類重點產業人才享受30萬元的安家補貼。安家補貼按40%、30%、30%的比例分3年發放,所需資金由市級財政承擔。 

  第十一條 租房補貼。C類重點產業人才按照以下標準享受租房補貼:博士、高級職稱專業技術人才每年12000元,碩士、中級職稱專業技術人才、高級技師每年9000元,本科人才每年6000元。租房補貼享受期限不超過3年,每年度發放1次,所需資金由區級財政承擔。 

  第四章 子女入學 

  第十二條 教育津貼。A、B類重點產業人才享受子女教育費津貼。其隨遷子女就讀公辦幼兒園和公辦普通高中的,享受與入讀幼兒園(普通高中)保教費(學雜費)等額的津貼;入讀民辦幼兒園和學校的,享受不低于30000元年的津貼。具體標準由各區人民政府確定。由市教育局牽頭組織實施,所需資金由區財政承擔。 

  第十三條 優教服務。A、B類重點產業人才引進人才隨遷子女入學服務實行統籌協調機制。其申請入讀我市公辦幼兒園和中小學的,市、區教育行政部門結合其個人意愿和工作生活情況予以解決。申請就讀我市民辦幼兒園、學校的,由市或區人才子女教育服務保障工作聯席會議辦公室(教育局)負責協調解決。原則上安排在其工作服務區域內幼兒園(學校)解決。其申請跨工作區域就讀幼兒園(學校)的,由市人才子女教育服務保障工作聯席會議辦公室(市教育局)協調安排。 

  第五章 配偶就業 

  第十四條 配偶就業推薦。A、B類重點產業人才配偶身份為公務員的,可由組織部門、人力資源社會保障部門協調推薦到市、區相關機關或參照公務員法管理單位工作;身份為事業單位在編人員的,優先推薦到市、區相關有空編的事業單位工作。 

  第十五條 配偶待業補貼。A、B類重點產業人才配偶待業的,每月分別發放3000元、2000元待業補貼,最長不超過1年。所需資金由區級財政承擔。 

  第六章 醫療保健 

  第十六條 優診服務。各區應指定1家三甲醫院作為A、B類重點產業人才醫療健康服務定點醫療機構,開辟健康服務綠色通道,為其提供就診、檢查、治療、住院等優診優先服務。由市衛生計生局組織實施。 

  第十七條 免費體檢。A、B類重點產業人才每年享受1次免費體檢。由市衛生計生局組織實施,所需資金由區級財政承擔。 

  第十八條 保健服務。運用互聯網+健康服務模式,將A、B類重點產業人才納入重點健康管理對象,為其提供疾病預防、養生保健、咨詢指導等健康服務。由市衛生計生局組織實施。 

  第七章 研學資助 

  第十九條 學術會議資助。A、B類重點產業人才在我市發起舉辦與重點產業發展相關的國際性學術會議,最高一次性資助會議舉辦單位15萬元;舉辦與重點產業發展相關的全國性(含港澳臺)學術會議,最高一次性資助會議舉辦單位10萬元。所需資金由區級財政承擔。 

  第二十條 研修資助。A、B類重點產業人才赴高等院校、科研機構、大中企業參加與重點產業發展相關的進修或學術訪問活動(至少7天以上),每人每年可申請1次研修資助。其中赴國內(含港澳臺)研修的,最高一次性資助5000元;赴國外研修的,最高一次性資助2萬元。所需資金由區級財政承擔。 

  第八章 引才激勵 

  第二十一條 合法注冊、具有人力資源社會保障部門頒發的許可證且為非政府財政投入建設的人力資源服務機構以及人才服務專業協會,每引進1A類重點產業人才資助10萬元,每引進1B類重點產業人才資助5萬元。所需資金由市級財政承擔。 

  第九章 服務管理 

  第二十二條 重點產業人才每季度認定1次,服務期為3年。服務期內每年進行1次資格復核,由市人力資源社會保障局組織實施。 

  第二十三條 重點產業人才具有下列情形之一的,其資格自動解除,不再享受相關待遇或追回相關待遇: 

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  第二十四條 重點產業人才的管理服務工作,可以政府購買服務形式委托專業人才服務機構承擔。 

  第十章 認定程序 

  第二十五條 重點產業人才的認定按以下程序進行: 

 ?。ㄒ唬┕?。向社會發布認定公告,宣傳政策,公開認定條件和程序。 

 ?。ǘ┥昵?。單位或個人提供相關證明材料,向各區人才工作主管部門提出申請。 

 ?。ㄈ┥蠛?。各區人才工作主管部門收集材料,組織相關部門進行初審后,報市人力資源社會保障局進行審核。 

 ?。ㄋ模┕?。入選名單統一向社會公示,公示時間為5個工作日。 

 ?。ㄎ澹┤隙?。公示期滿無異議的,由市人力資源社會保障局認定并報市人才工作領導小組備案。 

  第十一章 評定程序 

  第二十六條 現行標準難以界定或企業急需的特殊人才,采取以下方式進行評定: 

 ?。ㄒ唬┥昵?。企業根據個人業績和貢獻,直接向所在區人才工作主管部門提出申請。 

 ?。ǘ┢郎?。各區人才工作主管部門將材料匯總后報市人力資源社會保障局,由其組織企業及行業協會專家組成的評委會進行評審。 

 ?。ㄈ┕?。評審結果統一向社會公示,公示時間為5個工作日。 

 ?。ㄋ模┤范?。公示期滿無異議的,由市人力資源社會保障局確定并報市人才工作領導小組備案。 

  第十二章 附 則 

  第二十七條 《佛山市重點產業緊缺人才目錄》由市人力資源社會保障局牽頭制定并適時更新。重點產業中金融服務業人才扶持政策由市金融局牽頭制定。 

  第二十八條 建立市、區兩級人才工作專項投入保障機制,保障本辦法的實施。 

  第二十九條 本辦法與市、區其他相關人才政策扶持項目性質、內容相近時,按照從高、從優、不重復的原則處理。 

  第三十條 本辦法自印發之日起實施,有效期3年,由市人力資源社會保障局負責解釋并制定實施細則。